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公务员职级并行 避免抢过“独木桥”
2016-05-11 09:14   审核人:   (点击: )

 

职务职级并行就是在职务晋升之外,为县级以下基层公务员开辟职级晋升通道。简单点说就是公务员“一直不升职,也可涨工资”。建立县级以下基层公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院、省委省政府对干部人事制度的重要调整和重大改革,是对公务员管理制度的创新和完善,也是加强基层干部队伍建设的重要内容。职务与职级并行让绝大部分无晋升机会的公务员看到了自己的“春天”,在职务之外开辟职级晋升通道,有利于调动广大基层公务员的积极性,也体现了党和政府对基层干部的关心和爱护。

基层工作最辛苦,工作环境相对较差,工资待遇相对偏低,晋升的空间小、难度大,“5+2”、“白加黑”是很多基层公务员的工作常态。关心基层、保障基层、服务基层,着力解决好基层公务员的待遇问题,是做好党的干部管理工作的重要基础。建立公务员职务与职级并行制度,就能切实拓宽发展空间、疏通流通渠道、完善管理体制。做好了基层公务员职务职级并行工作,就做好了打牢基层基础、稳定运转保障的工作。基层天地广阔,大有作为。基层应该是干部学习的大课堂,成长的试验田,起飞的助推器,拓宽干部发展空间,激发基层干部抱负、才华和激情,让待遇与奉献相适应这是干部人事制度改革的意义所在。

建立公务员职务与职级并行制度,做好各项工作,在一定程度上降低晋升难度,提高职级待遇,确立正确导向,这既为基层干部充分发挥能力提供了条件,又推动了组织人事工作走向全面深化改革。(焦琰棋)

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