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尧都区委组工干部争当“四种兵” 喜迎十九大
2017-10-12 16:53   审核人:   (点击: )

尧都组工干部坚持从提升自身素质能力入手,努力建设模范部门,打造过硬队伍,用优异的成绩和过硬的作风喜迎党的十九大的胜利召开。

强化学习,争当素质过硬的“尖子兵”。本着学理论、学政策、学业务、学技能的学习原则,制定机关集中学习制度、科室长领学制度,实行每周五机关集中学习相关政策和理论知识,各科室每周自行组织科室业务知识学习,扎实开展岗位练兵,督促组工干部学习理论、钻研业务,不断提高组工干部的理论素养和业务工作水平。同时要求组工干部每月精读一本书并结合实际撰写一篇心得体会、每季度以党小组为单位开展一次学习交流研讨。

抓好基础争当遵规守纪的“排头兵”。围绕三基建设关于制定机关基础工作目录和工作流程的相关要求,制定规范了部机关干部行为规范、机关各科室工作职责、工作流程等相关制度,形成了26项规章制度,确保部内各项工作有章可循,有据可依,推动组织工作制度化、规范化和科学化运行。编印机关服务手册1本,悬挂制度牌14块。

深入一线争当排忧解难的“勤务兵”。开展“组工干部下基层调研月”活动,集中开展“联系服务群众周”、“改进工作调研周”、“基层干部谈心周”等活动,分三个调研小组到乡镇、街道、区直单位,围绕领导班子运行情况、干部队伍实际情况、干部个人诉求情况开展了不少于10天的调研活动,对调研掌握的干部个人在待遇落实、家庭生活、工作调配等方面的情况,依据相关政策积极协调落实,推动形成对干部政治上关心,精神上褒扬、物质上奖励、工作上支持、生活上关怀的良好政治环境。

拓展思路,争当勇于创新的“特种兵”。紧紧围绕组织工作创新这一主题,从领导班子干部队伍建设、人才队伍建设、年轻干部培养、基层组织建设、组织部门自身建设等组织工作的重点难点问题入手,开展课题调研活动,建立重点理论成果转化激励措施。目前正在开展城市基层党建的探索、欠发达地区人才工作的应对之策、年轻干部的培养选拔三个课题研究。(韩亚丽、庞芳)

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